從以往面試中可以看到，綜合分析能力的測查要素一直都是面試中的重點考察，因此把握好綜合分析這類題型的作答，對于想要取得面試高分的同學來說，至關重要。面試要求不僅僅是外在得體、表達流暢，更側重內容方面要有亮點，講究個性化答題、知識性答題。那么要想在綜合分析題目作答中取得好的成績，我們又該怎么做呢?接下來跟中公教育一起來看看吧。

一、考生常見問題

1.綜合分析題目表態死板，開頭沒有吸引力;

2.開頭表述過程中沒有方向，點不出本質，容易泛泛而談;

3.生搬硬套嚴重，個性化表述難以形成。

二、解決方法

開頭表態如何更自然，更具吸引力?

例：當前，有些地方的干部對分管業務不熟悉，對最新政策一知半解，工作總是落實不到位，被稱為“夾生干部”。對此，請談談你的看法。

(1)知識點切入法

【參考表述】

好干部的五條標準是信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔，符合這五項才是黨和人民的好干部，而題干中的“夾生干部”與好干部形成了鮮明對比，是沒有擔當的體現，相關部門應及時糾正他們的錯誤認知。

(2)背景導入法

【參考表述】

自全面從嚴治黨戰略實施以及反四風活動開展，黨內整體風氣得到了很大的改善，整體的黨員干部都能夠做到勤政為民，當然不乏還存在少數干部出現了“多一事不如少一事”、“多做多錯少做少錯不做不錯”的錯誤思想，極大影響政策落實，應及時糾偏。

(3)自身經歷切入法

【參考表述】看到“夾生干部”這個詞，我就想起來了今年在新冠肺炎疫情防控期間，中央指導組派出督查組趕赴黃岡市進行督查核查，當問到定點醫院收治能力床位數量、核酸檢測能力時，黃岡衛健委主任唐志紅在內的有關人員要么沉默，要么含糊其辭，一問三不知，這就是典型的“夾生干部”，因此，我認為要大力整治這類干部，從而提升他們的執政能力。

(4)影響/原因導入法

【參考表述1】出現題干中的“夾生干部”對工作不熟悉，落實不到位，勢必會導致人民群眾的問題得不到切實解決，大大降低了人民群眾的幸福感和獲得感，最終會遭到人民的唾棄，所以應該引起相關部門的重視，要干部真正成為為民干事的好干部。

【參考表述2】“夾生干部”業務不熟悉，對最新政策一知半解，工作總是落實不到位，最重要原因還是干部思想和能力層面的問題，沒有勤政為民的思想以及扎實的基本功，應該及時糾正錯誤認知，使其更好地投入為民工作中去。

(5)揭露本質法

【參考表述】表面上看，“夾生干部”表現為“能力夾生”“本領夾生”，實際上反映的是部分干部責任感缺失、使命感弱化的問題，這個問題亟待解決。

(6)未來走向表述法

【參考表述】“夾生干部”深刻反映出了部分干部出現了脫離群眾的風險，黨員干部應積極弘揚和踐行我們黨優良傳統，落實好“三會一課”制度，讓“夾生干部”不再“夾生”，成為群眾信任的“成熟”干部。

(7)個人情感闡述法

【參考表述】看到“夾生干部”的時候，我的內心五味雜陳：干部不為民、不擔責，讓我滿是憤懣;群眾利益難保全，又使我深深的擔憂;面對這樣的現狀，我們更要加大整治力度，強化監管方式，讓干部真正成為為民干事的好干部，讓群眾能夠得到更多的實惠。

精彩的開頭能夠讓人眼前一亮，清晰地表達核心觀點，達到事半功倍的效果。要塑造個性鮮明的開頭，我們可以從以上方法進行，歸根結底主要是從感性和理性兩個角度出發，用自身經歷和價值判斷來體現我們對話題的思考，另外，這些方法也可以結合在一起使用，靈活應對即可。